Jobsharing: одна голова – хорошо, а две – новый тренд

В Германии даже появился специальный стартап, помогающий найти партнера для Jobsharing Увеличить картинку В Германии даже появился специальный стартап, помогающий найти партнера для Jobsharing (© picture alliance / dpa Themendienst) Знаменитая немецкая формула трех "K" (Kinder, Küche, Kirche – дети, кухня, церковь) о социальной роли женщины в консервативной системе ценностей, конечно, давно устарела. Сегодняшние немки куда более заинтересованы в другой "K" – Karriere. Вот только ловко совмещать рабочие будни, семью с несколькими детьми, уход за пожилыми родителями и, не в последнюю очередь, заботу о себе любимой удается немногим. Их ответ – новая модель распределения рабочего времени под названием Jobsharing.

Для многих женщин материнство означает конец карьеры: восьмичасовой рабочий день, тем более на ответственной руководящей позиции, и полноценная забота о маленьких детях сочетаются с трудом. По этой причине многие женщины в Германии выбирают работу с частичной занятостью (Teilzeitjob), что нередко ставит крест на их дальнейшем продвижении по службе – немногие компании предлагают такие вакансии, к тому же неполная ставка не всегда подразумевает выполнение высококвалифицированной работы.

Предприимчивые немки решили установить свои правила игры: в Германии начинает набирать популярность формат распределения рабочего времени под названием Jobsharing. На практике это выглядит так: два человека подают резюме на одну свободную позицию, вот только делать выбор между кандидатами отделу кадров не придется – работать на этой должности они планируют вместе.

Если работать хочется, но не с кем – не беда, для поиска "делового" партнера в Германии даже появился специальный сайт Tandemploy.com
Его создательницы Яна Тепе (Jana Tepe) и Анна Кайзер (Anna Kaiser) работали вместе в отделе кадров одной немецкой компании, когда им на стол впервые легло двойное резюме – две подруги, познавшие недавно радость материнства, но вместе с тем не желавшие навсегда распрощаться со своими карьерными достижениями, предлагали свои кандидатуры на открытую вакансию, а для большей убедительности приложили график распределения рабочего времени.

Идея показалась сотрудницам отдела HR настолько гениальной, что они запустили свой стартап, где любой желающий может найти себе коллегу по душе. Девиз компании – "Если двое людей делят свою работу, то в выигрыше остаются все". По словам Яны Тепе, у такого графика масса преимуществ – в зависимости от должности можно распределять между собой не только время работы, но и обязанности. Если у одного лучше получается проводить переговоры и презентации, а другому по душе составлять бизнес-планы, то в итоге в выигрыше оказывается компания, которая за одну зарплату получает в два раза более компетентного сотрудника.

Тем более, что в случае отпуска, отгула или болезни работа не простаивает – ведь ее продолжает выполнять напарник. Главное – доверять друг другу и наладить между собой хорошую коммуникацию. "Тот, у кого соблюден гармоничный баланс между частной жизнью и профессией, зачастую лучше мотивирован и работает более продуктивно", – отмечает Тепе.

По данным Института немецкой экономики в Кёльне за 2012 год, каждая девятая компания в Германии предлагала возможность распределения рабочего времени по программе Jobsharing. С точки зрения трудового права Германии никаких препятствий для работы по Jobsharing нет. Правда, сэкономить на такой позиции работодателю не получится – начиная с определенного уровня зарплаты за каждого сотрудника приходится производить дополнительные отчисления.

Ирина Михайлина

27.05.2015

Jobsharing

colourbox

Присоединяйтесь к нам

150 лет концерну BASF: "Мы создаем химию"

picture-alliance / dpa

Крупнейший в мире нефтехимический концерн – немецкая компания BASF – отмечает 150 лет со дня основания. Это невероятная, но не безусловная история успеха, в которой есть и темные главы.

Хуберт Бурда и его бумажная империя

picture alliance / dpa

Один из самых богатых людей Германии, культуролог и филантроп: 9 февраля исполнилось 75 лет издателю Хуберту Бурде, бессменному руководителю концерна Hubert Burda Media.

Формат "дрогерия": миллиарды на мелочах

Лидер рынка, концерн dm, за один только минувший год открыл 64 новых филиала

Не золото и не нефть, а зубная паста и туалетная бумага: "дрогерия", то есть магазин, в котором продаются товары первой необходимости, является в Германии одной из самых успешных бизнес-моделей. Лидер в этой области, торговая сеть dm, в очередной раз побила все рекорды.

Все на старт: Германия становится "страной стартапов"

Очень успешный немецкий стартап – популярная во всем мире платформа для обмена музыкой Soundcloud

В своем недавнем интервью журналу WirtschaftsWoche председатель совета директоров компании Google Эрик Шмидт заявил, что Германия находится на пути к званию "страны стартапов". В прошлом подобные комплименты были редкостью для немецкого предпринимательства.