Старикам тут место

picture-alliance / Frank May Увеличить картинку В Германии продолжаются споры вокруг повышения пенсионного возраста (© picture-alliance / Frank May) Стоит немецким политикам завести разговор о повышении пенсионного возраста, как профсоюзы обрушиваются на них с критикой. Однако последние исследования показали: без пожилых и опытных сотрудников высокая производительность предприятия невозможна.

Положительный эффект для экономики от увеличения пенсионного возраста подтверждает Европейский центр экономических исследований. По его данным, производительность компании вырастает на 2 процента, если она в одинаковой степени задействует молодых и пожилых сотрудников. Министр труда Германии Урсула фон дер Лейен (Ursula von der Leyen) подчеркнула, что немцы, максимально расширив рынок труда для людей в возрасте, достигли куда больших экономических успехов, чем любая другая страна ЕС. С 2000 года доля работающих немцев 55-64 лет выросла с 38 до 54 процентов.

Ранее считалось, что пожилой сотрудник не может освоить новые технологии на том же уровне, что и молодой. Подобное утверждение было опровергнуто статистикой, согласно которой "старички", пройдя курсы повышения квалификации, спокойно приспосабливаются к новшествам производства. Вторым развенчанным мифом стало утверждение, что для пожилых работников характерно профессиональное выгорание, которое, в свою очередь, приводит к ошибкам и травмам на производстве. Последние исследования доказали, что и эта проблема лишь отчасти связана с возрастом.

Кроме того немецкие психологи отмечают: пожилые сотрудники зачастую ставят перед собой задачу работать в интересах компании, в то время как молодой работник в первую очередь нацелен на собственный карьерный успех.

Несмотря на все преимущества опытного персонала решение повысить пенсионный возраст в Германии с 65 до 67 лет по-прежнему вызывает шквал критики. Профсоюзы видят в этом лишь возможное уменьшение пенсионных выплат, ведь не все смогут доработать до этого возраста. В свою очередь, вице-президент ассоциации работодателей Германии Отто Кентцлер уверен, что увеличение пенсионного возраста станет для многих компаний лишь стимулом для улучшения условий труда.

Так например, концерн BMW уже начал адаптироваться к новым реалиям трудового рынка, ведь средний возраст его рабочих – 39 лет, а по прогнозам, в скором времени он поднимется до 50. В целях профилактики травм сотрудники каждое утро начинают с зарядки и при желании могут обратиться к физиотерапевту – новой штатной единице автогиганта. Рабочее место также подверглось изменению: его можно настроить по своему усмотрению, как и скорость движения конвейера. Совет директоров компании не видит в повышении пенсионного возраста ничего плохого, так как количество молодых квалифицированных сотрудников в стране каждый год уменьшается.

Напомним, что Бундестаг принял закон о повышении пенсионного возраста еще в 2007 году, однако в силу он вступил лишь с января 2012 года. Согласно этому закону, в 65 лет на пенсию по-прежнему будут выходить лишь немцы, рожденные до 1 января 1947 года. Все же, кто появился на свет в 1964 году и позднее, смогут претендовать на выплаты от государства лишь с 67 лет. Для рожденных в 1947-1963 годах предусмотрена особая процедура расчета пенсионного возраста.